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Win-Win in Consulting - Coaching - Training
   

Consulting

 
Beratend & begleitend.

 

Die aktuellen Führungsfragen sind stets die gleichen:

• Woher kommen wir? _________________________________ KERNKOMPETENZEN

• Wohin wollen wir (uns entwickeln)? __________________________ VISION / ZIELE

• Wo stehen wir aktuell, und wie kommen wir hin, wo wir hin wollen? ____ STRATEGIE

• Welche Ressourcen benötigen wir dafür? _______________________________ PLANUNG

• Was sind die einzelnen Maßnahmen? __________________________________ UMSETZUNG

 

Die Alltagsrealität von Unternehmen zeigt: Wo erwünschte Erfolge ausbleiben werden schnell unliebsame Symptome gesucht und (meist auch) gesichtet. Danach wird der Versuch unternommen, diese zu beseitigen - was zu begrüßen ist. Oftmals bleibt es jedoch wie beim Nähen an einem Flickenteppich.

 

Vielversprechender ist die stets aktuelle Ausrichtung des Gesamtunternehmens. Denn isolierte Insellösungen greifen meist zu kurz. Bewährtes bleibt, Neues wird entwickelt und integriert.

 

Aufgrund der entscheidenden Erfolgsfaktoren sind Ziele und Strategien (neu?) zu entwickeln und Strukturen zu überdenken. Ausgehend von der umfassenden IST-Analyse werden die eigenen Stärken definiert und Produkte, Produktion, Prozesse und Dienstleistungen betrachtet. Sie sind der Nachfrage / dem Markt aktuell anzupassen. Parallel dazu auch der Grad der Mitarbeiterqualifikation, zur Erhöhung der Kundenzufriedenheit.

 

Ergo: Die Ursachen des Minder- oder Misserfolges samt den kausalen Wirkung werden beleuchtet - und zwar ganzheitlich und im Top-Down-Prozess - mit der gesamten Führung, und gemeinsam abgearbeitet. 

 

Die Restrukturierungsmaßnahmen sind zeitnah umzusetzen und zu evaluieren, und wo nötig, ist im Prozess begleitend nachzujustieren.

 

Ein hervorragendes Instrument dazu ist die Potenzialberatung (... weil so erfolgreich, mittlerweile auch staatlich und EU-weit gefördert).

 

 

Darin kann ein externer Experte eine große Hilfe sein. Fachspezifisch und bereichsübergreifend, weder betriebsblind noch aktionistisch. Sondern besonnen, innovativ und fördernd.

 

Bei Interesse informieren wir Sie gerne weiter ...     info(at)win-2.de

 


Manfred Eichtinger, Dr. h.c., M.A.

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